🎯 Công cụ 9 Box Grid

Đánh giá & phân loại nhân sự

Nhập điểm Hiệu suất (kết quả KPI hiện tại) và điểm Tiềm năng (năng lực + khả năng phát triển) → công cụ tự xếp mỗi người vào 1 trong 9 ô và gợi ý hành động. Dữ liệu lưu ngay trên máy Sếp (localStorage), không gửi đi đâu.

➕ Thêm nhân sự

% hoàn thành KPI kỳ gần nhất
Điểm năng lực C/L/D + thái độ
⚙️ Chỉnh ngưỡng Thấp / TB / Cao
Ngưỡng mặc định gợi ý cho phòng Kinh doanh. Đổi xong bấm “Vẽ lại” hoặc thêm người mới.

📊 Ma trận 9 Box

TIỀM NĂNG CAO
Nhóm 5
Cần mài dũa & thúc đẩy
Nhóm 2
Cần cải thiện hiệu suất
Nhóm 1
⭐ Ngôi sao
T.BÌNH
Nhóm 8
Bồi dưỡng / đào thải
Nhóm 6
Nhóm phổ biến
Nhóm 3
Đóng góp hiệu quả
THẤP
Nhóm 9
Đào thải
Nhóm 7
Bồi dưỡng / đào thải
Nhóm 4
🐝 Ong chăm chỉ
THẤPTRUNG BÌNHCAO
HIỆU SUẤT →
Giữ & phát triển Theo dõi có thời hạn Xử lý

👥 Danh sách & hành động

⚠️ Lưu ý sử dụng (đánh giá con người): Kết quả 9 Box là đầu vào cho đối thoại, không phải bản án. Nên chấm dựa trên dữ liệu đủ ≥1 chu kỳ KPI, có nhiều người cùng đánh giá, và trao đổi trực tiếp với nhân sự trước khi ra quyết định. Ô "Tiềm năng" dễ chủ quan — cần tiêu chí rõ ràng.